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Réforme de la formation

Réf : PF15 - 2 jours (soit 14 heures)

Objectif du cours

Faire un tour d’horizon complet et décrypter les derniers textes et décrets adoptés sur la réforme de la formation Optimiser la préparation de votre plan 2015 et son financement Mesurer les impacts de la réforme de la formation sur votre entreprise Identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre en 2014 et début 2015

Contenu de la formation

La réforme en cours et les nouvelles obligations des entreprises

Le calendrier de la réforme.

Les points clés de la nouvelle loi et les principaux impacts sur votre plan de formation.

Les derniers textes et décrets attendus.

Etat des lieux de la jurisprudence 2014 en matière de formation.


Nouvelles règles de financement et impact sur votre plan de formation

De la participation obligatoire à la contribution unique de financement de la formation.

OPCA et Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) : nouvelles missions, nouveau rôle.

Comprendre l’impact de ces changements sur votre plan de formation.


Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Objectif, mode d’acquisition du CPF.

Modalités de mise en œuvre, formations éligibles.

Financement du CPF.

Rôle de l’employeur et impact du passage du DIF au CPF pour l’entreprise.

Position des entreprises et des salariés vis à vis du CPF.

L’entreprise et le choix de la gestion du 0,2% CPF : comment anticiper les conséquences?

 

De l’entretien professionnel aux différents modes de départ en formation des salariés

Vers une nouvelle définition de l’action de formation et une réorientation des priorités.

Le passage du DIF au CPF : quel impact sur votre plan ?

La période de professionnalisation et ses nouveaux objectifs.

CIF et CPF : des dispositifs complémentaires ?

L’entretien professionnel et ses nouvelles modalités de mise en œuvre : l’entretien professionnel obligatoire et l’état des lieux tous les 6 ans.

 

Elaborer votre plan et préparer les actions de formation

Présentation des principaux changements de la réforme sur le plan

Obligations des employeurs et des salariés : impact de la jurisprudence.

Renforcement du lien entre l’accord GPEC et le contenu du plan de formation.

Comment intégrer les grandes orientations de l’accord GPEC dans le plan ?

Comment articuler et arbitrer entre les différents dispositifs ?

Classer les actions en 2 catégories et tenir compte des nouvelles obligations.

Optimiser la communication sur le plan de formation : actions à mettre en place.

 

Optimiser et sécuriser ses pratiques après la réforme

Comment déterminer son budget formation ?

Maîtriser l’évolution des périodes de professionnalisation dans sa branche professionnelle et les intégrer au plan.

Comment chiffrer le passage du DIF au CPF dans son entreprise ?

Quels sont les différents montages financiers possibles actuellement?

Le point sur l’évolution du rôle des OPCA.

Partenariat entreprises/OPCA, faut-il le renégocier ?

 

Présentation du plan de formation au CE : actualités et obligations pour l’entreprise

Nouvelles obligations vis à vis du CE issues de la réforme : conséquence sur les documents remis au CE en matière de formation.

Faut-il négocier un accord d’entreprise et modifier les dates de consultation du CE ?

Sur quoi faut-il communiquer ? Quelles informations transmettre et à quel moment ?

Les écueils à éviter, le calendrier à respecter

Activité pratique

Pédagogie par objectifs Mise en pratique

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