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Public concerné
Responsable des Ressources Humaines et de la formation en charge de l'élaboration du plan de formation et de la mise en œuvre du DIF.
Pré-requis
Aucun
Dates
Tarifs
Inter : 560,00 € HT/jour
(soit 1120 € HT pour 2 jours)
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Le DIF : opportunité pour l'entreprise et ses salariés
Réf : DIF - 2 jours (soit 14 heures)
Objectif du cours
Situer le DIF au sein de la politique formation globale de l'entreprise.
Adapter les modalités de mise en œuvre du DIF au contexte et aux enjeux spécifiques de l'entreprise.
Articuler le DIF avec d'autres modalités d'accès à la formation.
Outiller les acteurs de terrain pour créer une dynamique.
Contenu de la formation
Diagnostiquer l'environnement et les enjeux
Comprendre le contexte juridique et social.
Identifier l'impact de la loi de 2009 sur le financement du DIF.
Analyser les pratiques existantes de l'entreprise en matière de management de la formation.
Décider de la stratégie DIF
Donner des orientations sans contraindre l'initiative.
Situer le DIF par rapport au plan : élaborer les processus.
Prendre en compte la portabilité.
Dialoguer avec les partenaires sociaux sur le DIF.
Maîtriser les coûts.
Communiquer sur le DIF.
Articuler le DIF avec d'autres modalités d'accès à la formation
Identifier les possibilités d'articulation DIF - Plan - Professionnalisation.
Faire du DIF un levier pour créer une dynamique de professionnalisation et d'employabilité.
Outiller les acteurs de terrain pour créer une dynamique
Construire des outils d'information et d'orientation, y compris pour les managers.
Décider de l'opportunité de proposer un "catalogue DIF".
Préparer les acteurs de terrain : encadrement et collaboration.
Activité pratique
Mise en application à travers des exercices pratiques
