Droits, devoirs et sanctions dans le cadre de discrimination
Les textes de référence du Code du Travail
Les nouveaux dispositifs légaux pour l’égalité professionnelle
Déchiffrage de la loi sur "la représentativité équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle"
Cas de jurisprudence
Mise en place des données chiffrées

Comprendre le mécanisme de la pénalité financière : calcul, minoration ou majoration…
Connaître les exceptions et savoir dans quels cas une entreprise peut-être exonérée
Qui va contrôler, quand et comment ?

Effectifs : répartition par CSP, par contrats de travail, dans la pyramide des âges
Répartition des effectifs dans la durée et l’organisation du travail
Rémunération
Accès à la formation
Conditions de travail
Promotion et évolution de carrière
Mobilité
Critères d’embauche
Harcèlement sexuel et moral et attitudes sexistes
Mixité dans les instances de décision
Les différents acteurs dans l’entreprise pour le respect de l’égalité professionnelle
Les accords professionnels
Analyse des résultats et mise en place du plan d’action correctif ou/et préventif
Mise en place des entretiens individuels et analyse

Activité pratique

Notre pédagogie est basée sur :

la Pédagogie Par Objectifs (PPO)

la mise en pratique de cas professionnels