Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

Réf : PRH - 57 jours (soit 255 heures)

Objectif du cours

Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier d’Assistant(e) RH. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH; dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation). Accéder à un métier d’Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) paie, Chargé(e) RH.

Contenu de la formation

 

TP-01284 NIVEAU III Notre  Entreprise d’Entraînement Pédagogique (EEP) intervient principalement dans la formation et l’insertion des publics adultes demandeurs d’emploi, dans les domaines tertiaire. Notre pédagogie s’organise à travers une qualité de formation pratique qui permet aux stagiaires d’acquérir des compétences professionnelles. Nos parcours sur mesure permettent de s’adapter aux besoins et aux compétences des stagiaires pour répondre aux besoins du marché. Au terme de ces parcours, les stagiaires peuvent se présenter à la passation du titre professionnel (ex : Titre professionnel Assistant ressources humaines).

 

 

Dates des prochaines sessions

Retrouvez toutes nos dates de sessions en cliquant sur le lien suivant : https://www.defi-metiers.fr

Durée : 540 h

400 h de formation (soit 57 jours) + 140 h de stage (soit 1 mois) minimum

Programme du parcours

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CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Assurer la gestion administrative du personnel

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié Tableau de suivi des présences et des congés Organiser les élections des délégués du personnel Assurer une veille juridique et sociale Fin de contrat “solde de tout compte”

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Éléments variables de paie + ERP Éléments variables de paie + Transmission à la compta  

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Création de base de données du personnel Indicateurs et tableau de bord + graphique

 

CCP 2 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Contribuer aux operations liées à la gestion des emplois et carrieres (GPEC)

Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes Élaboration des supports d’entretien Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel Communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP Communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréé par l'État chargé d’accompagner la formation professionnelle (financement, appuis techniques…) Préparer et conduire un entretien

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Rédiger un profil de poste Diffuser les offres d’emploi Élaborer une grille de critères de présélection de CV Mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretien Élaborer un programme d’intégration d’un nouveau collaborateur

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Connaissances de la législation et réglementation de la formation professionnelle continue/dispositifs et financement Connaissance en matière de BDES et DPEF Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT) Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle Calculer les coûts de formation Planifier des actions de formation et préparer les documents

MODULES COMPLÉMENTAIRES

 

BASES DE L'ASSISTANAT

Répondre au téléphone, gérer un standard, nettoyer les ordinateurs Les outils de l'entreprise d’entrainement pédagogique Organiser – nomenclaturer – classer – archiver – éditer des étiquettes Français : les pièges à éviter orthographe et grammaire Rédaction d’un compte-rendu de réunion Posture professionnelle : Communication inter-personnel, assertivité, gestion du stress travailler en équipe, le télétravail

 

BUREAUTIQUE

Word

Les règles de base Créer un courrier Créer un modèle Tableaux et graphiques Formulaire Note de service Publipostage Documents longs

Excel

Les règles de base Imprimer des tableaux - Trier et filtrer Les formules simples TCD et graphique pour tableau de bord Fonctions conditionnelles Foction RECHERCHEV    

Outlook

Rédaction d'un mail et signature Organiser les emails Agendas et réunions  

Powerpoint

Conception hiérarchique de la présentation

 

TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI

CV contenu CV mise en forme Lettre de motivation Prospection et argumentaire Base TRE Simulation d’entretien d’embauche Recherche emploi téléphonique

 

PRÉPARATION AUX EPREUVES

La méthodologie de rédaction du dossier professionnel Les conditions de l’épreuve du Titre professionnel

 

Financements possibles

Ce parcours de formation peut être mis en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Compte Personnel de Formation (CPF)

CPF de transition professionnelle

Plan de développement des compétences (Employeur, OPCO)

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Congé de Reclassement (CR)

PÔLE EMPLOI

AGEFIPH

CONSEIL RÉGIONAL

DÉPARTEMENTS

 

Délai d'accès à la formation

Le délai d’accès à une formation est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé. Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Anticipez dès maintenant votre projet de formation !

 

Tarif pour un parcours de formation complet de 400h (soit 57 jours)

4 200€ HT – 5 040€ TTC* *montant incluant un passage à l’épreuve du Titre professionnel et une connexion illimitée  à la plateforme d’apprentissage durant toute la durée du parcours.

Tarif pour un candidat libre

Possibilité de passage en candidat libre du Titre professionnel ou du Certificat de Compétence Professionnelle (CCP), merci de nous consulter pour connaître le tarif.

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses de handicap

Références

Code RNCP N°35030 Code Certif Info N°109049 Code CPF 330937 Code NSF 315 Codes Rome : M1501 / M1502 Formacode 33052 : Administration personnel 33060 : Recrutement 33071 : Contrat travail 33072 : Intégration salarié 44508 : Plan formation

Activité pratique

Intégration longue (2 mois) d'une entreprise d'entraînement pédagogique (EEP) et pratique quotidienne au sein d'un simulateur d'entreprise.