Actualiser ses connaissances. Savoir prendre du recul sur son mandat, analyser ses actions pour définir les axes d’amélioration. Etre en mesure de répondre aux questions posées dans le domaine du CHSCT. Approfondir les thématiques intéressant les participants (questionnaires envoyés aux participants et remis à Exoformations avec le début de la formation).

Contenu de la formation

1^er jour

Un rappel de la législation

modification des textes et jurisprudences récentes
les nouveaux risques à prendre en compte (TMS, Pénibilité, Stress, Santé mentale, allongement des carrières)
la montée en puissance du CHSCT

Rédaction des documents liés au fonctionnement du CHSCT.

Accords d’entreprise
Règlement intérieur
Document unique

Entreprises extérieures et plan de prévention

Rôle des entreprises utilisatrices et extérieures
Plan de prévention
Rôle des CHSCT

2^ème jour

Les conseillers en matière de sécurité

INRS
CRAM
Médecine du travail
Inspection du travail
Organismes de contrôle
Experts agrées

Savoir analyser les risques d'une activité de travail.

Les 9 principes généraux de préventions
Connaître les statistiques liées aux accidents du travail.
Les outils de la prévention.
Participer à la gestion des entreprises extérieures.
Gestion de la sécurité et capacités de communication.

Etre efficace dans ses missions de prévention

Gestion des faits accidents, maladies professionnelles
Proposer des actions de prévention
Etre un partenaire incontournable dans le dialogue social

3^ème jour

Communiquer

Communiquer les travaux du CHSCT
Mener une enquête
Interviewer les victimes ou les témoins lors d’un accident de travail

Traitement des attentes spécifiques des participants

Analyse des problématiques rencontrées dans l’exercice du mandat
Définir ses axes d’amélioration
Étude de cas analyses d’accidents du travail

Activité pratique

Etudes de cas et mises en situation

Renouvellement des membres du CHSCT (- 300 salariés)

Objectif du cours