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« Est-il vraiment opportun, comme le Président de la République l’a annoncé à l’occasion du sommet social du 18 janvier, d’envisager une réforme radicale de la formation professionnelle en mandatant une nouvelle expertise ? »
Depuis la loi de 2009, un salarié peut désormais faire valoir ses heures de droit individuel à la formation pendant sa période de chômage lorsque la rupture de son contrat lui ouvre droit à l’assurance chômage, et jusqu’à deux ans suivant son embauche chez un nouvel employeur.
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